根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总副总唐志强对新干部职工带来预期与关心，对、年轻人人增长、增长谈到二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，青少年人要理解感谢社会。青少年人要谦逊有礼，要脚踩现场，要常存感谢社会之诚。感谢社会爸妈，就想必努力的工做，利益孩子；感谢社会工业的工厂，就想必要做到忠于工业的工厂，爱岗爱岗，和工业的工厂同甘共苦，风雪同舟。 3，年轻人要责任与担当意识意识之勇。装修公司行业所选处在新技术革命里面，必须要年轻人责任与担当意识意识奉献精神，充分发挥出来年轻人气血充足、、积极参与奋发进取的优缺点，尽早勇挑重任，不无愧于全家人、学习、装修公司的致力于，夯实基础本岗，真抓勇于担当，任劳任怨爱岗；要勇于尝试摆脱困惑，敢于尝试；要严于律已，充分发挥出来正电能，传承正气，为装修公司行业经济发展奋发进取。装修品牌党委会纪委书记、董事局长董兴盛推荐了当今划算局势、企业主的發展过程、装修品牌的强盛成为和發展其优势，对新工人需求三点期望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规则，也能敢于担当担当企业信息化。是新转正的企业职员，大伙儿要专心致志学习成绩该行业技术应用原则、技术应用准则和司的地方性法规体系，让技术应用原则、规则和体系入脑于心，用技术应用原则、规则带领好她的情形，用技术应用原则、准则打造好每段个营业部分项目工程施工，用技术应用原则、规则运营好每段笔城市不断发展业务流程，用技术应用原则、规则严格监督好每段项运营危险。一起要敢于担当担当企业信息化、善用企业信息化，善用遇到个人并沒有遇到的状况、善用归纳个人并沒有归纳出了的技术 。大伙儿在业务中，要紧的紧把握司不断发展，自省组织地重视和深入研究业务中的几大类状况，尽力在相对的主岗上的所进阶。四是要训练运动的性能，就要修练品性。我们从一个考生转型为一个商家公司员工，新鲜度、希冀与迷茫的心理相互交织在游戏人物切换的全阶段中，此前全阶段中，我们必须要 训练运动的性能，以立刻独挡一面任务职务，关键在于修练品性，导致规范积极向上的价格认知；要时期确保苏醒的大脑，扣好工作之路的首先粒扣子，千万不要被纷纭繁琐的无良认识到所性感。要保持增强自个德性理念，增强廉洁奉公自我约束认识到，知尊重、存戒惧、守低线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在眼里守住拒腐防变的坚固防线，在一些状况下都有经经受四大考验，清清正白带人，干整洁净工作要。我们务必要性正确理解生命的商业机会，引领长远的拼搏总体目标，把本人造就成一个德才并济的好的人才库，切不能因只图蝇头微利而闯入泥淖，干扰本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）